Fases outplacement traject

1. Verliesverwerking
De eerste stap bij outplacement is vaak erkenning van de emoties die het verlies van de oude baan oproept. Milja is organisatiepsycholoog en helpt de kandidaat met eventuele rouwverwerking omtrent het verlies van de baan.

2. CarrièreHealing
Een CarrièreHealing is een effectieve en inspirerende sessie waarmee de kandidaat inzicht en zelfvertrouwen krijgt. Hij krijgt kwaliteiten, passie, drijfveren en belemmeringen op een rij. Vooral mensen die boos of verdrietig zijn, vinden het prettig om weer te weten waar ze goed in zijn en wat hun bijzonder maakt. Het werkt positief voor het zelfvertrouwen en richting, waardoor mensen in de volgende fases sneller in beweging komen.

3. Loopbaanoriëntatie
Na de verwerking van het baanverlies komt er ruimte voor oriëntatie op de toekomst. Het loopbaanadvies van deze fase richt zich op het onderzoeken van de kwaliteiten, vaardigheden en interesses van de medewerker, waarmee het profiel voor de gewenste baan wordt neergezet. Een medewerker die weet welke vervolgstap hij wil nemen, vergroot zijn kans op succes op de arbeidsmarkt.

4. Netwerken
Hierna wordt de blik naar buiten gericht, en wordt de verbinding gelegd tussen het profiel en de arbeidsmark. De kandidaat gaat met loopbaanadviseur aan de slag met de volgende vragen :

  • Hoe benader ik de arbeidsmarkt op een onderscheidende en effectieve manier?
  • Hoe gebruik ik mijn netwerk?
  • Hoe kan ik mijzelf het best presenteren?


5. Sollicitatiebegeleiding
Ook sollicitatiebegeleiding kan onderdeel uitmaken van het traject, met aandacht voor het opstellen van een CV en een sollicitatiebrief , het gebruik van social media en het oefenen van sollicitatiegesprekken.

Fijne loopbaantips voor onder de kerstboom... pic.twitter.com/h4lDJDP8MU