Outplacement

  • Wilt u bij ontslag op een zorgvuldige manier afscheid nemen van uw medewerker(s)?
  • Wilt u de transitievergoeding goed gebruiken?
  • Wilt u dat zij door een deskundige en ervaren organisatiepsycholoog begeleid worden?
  • Wilt u  een bijzondere methode, waardoor uw mensen tijdens outplacement sneller in beweging komen?
  • En de kans op een nieuwe baan vergroten door effectieve sollicitatiebegeleiding?

Als Registerpsycholoog NIP/ Arbeid & Organisatie help ik graag met zorgvuldig en effectief outplacement.

Belangrijke fases bij outplacement zijn:
1. Verliesverwerking: Stilstaan bij het verlies, zodat er ruimte ontstaat om verder te kunnen.
2. CarrièreHealing: Inspirerende sessie, die diep inzicht geeft in kwaliteiten, passie en belemmeringen en het proces versnelt.
3. Loopbaanoriëntatie: Goed zicht op vaardigheden en wensen, zodat er een keuze voor de toekomst gemaakt kan worden.
4. Netwerken: De arbeidsmarkt actief en strategisch met een duidelijk verhaal benaderen om kans op een baan te vergroten.
5. Solliciteren: Maken van een strakke brief en CV en Linked In pagina en oefenen van gespreksvaardigheden.

Reactie Stichting Philadelphia:
“De coaching van Milja richt zich echt op de persoon. Ze straalt betrokkenheid uit en blijft daarnaast heel professioneel. De juiste mens op de juiste plek is het streven!”

Reactie Elske:
“Ik vond het een bijzonder traject. Tijdens het kennismakingsgesprek had ik een voorstelling gemaakt van het traject, maar al in het eerste gesprek liep het anders dan ik had gedacht. Dit was echter achteraf wel een hele leuke verrassing en zorgde voor een andere kijk op mijzelf. Dingen die als normaal ervaar blijken niet zo normaal te zijn als ik dacht en sommige kenmerken van mezelf kan ik beter benutten. Ik ben altijd met heel veel plezier naar de gesprekken gegaan. De sfeer was altijd goed en open.”

 

Milja Falentijn | LoopbaanCoaching

Over 10' mijn tip bij BNR: hoe kom je weer op gang na de vakantie?