Outplacement

Wil je je transitievergoeding inzetten voor een positieve verandering?

Ik ben arbeids- en organisatiepsycholoog en ik help je daarbij. Je wordt bewust van wat jij te doen hebt in dit leven, zodat je gaat doen wat er echt bij jou past en je je verbonden voelt met jezelf en je werk. Doordat je zelfvertrouwen toeneemt en je jezelf beter leert kennen, wordt het makkelijker om keuzes te maken. Jij zit beter in je vel en je vindt de baan die bij je past.

Ik coach met diepgang, we pakken je vraag dus bij de wortel aan. Ik houd ervan om concreet te worden en nuchter en luchtig te blijven.

Belangrijke fases bij outplacement zijn:
1. Verliesverwerking: Stilstaan bij het verlies, zodat er ruimte ontstaat om verder te kunnen.
2. CarrièreHealing: Inspirerende sessie, die diep inzicht geeft in kwaliteiten, passie en belemmeringen en het proces versnelt.
3. Loopbaancoaching: Goed zicht op vaardigheden en wensen, zodat er een keuze voor de toekomst gemaakt kan worden.
4. Netwerken: De arbeidsmarkt actief en strategisch met een duidelijk verhaal benaderen om kans op een baan te vergroten.
5. Solliciteren: Maken van een strakke brief en CV en Linked In pagina en oefenen van gespreksvaardigheden.

Dit kan in de vorm van coachgesprekken, praktische opdrachten, helende oefeningen of wandelingen in de natuur zijn. Ik luister en kijk naar de onderliggende patronen en benoem die voor je. Daardoor wordt het steeds zichtbaarder wat jij te doen hebt in werk en leven.

Reactie Stichting Philadelphia:
“De coaching van Milja richt zich echt op de persoon. Ze straalt betrokkenheid uit en blijft daarnaast heel professioneel. De juiste mens op de juiste plek is het streven!”

Reactie Elske:
“Ik vond het een bijzonder traject. Tijdens het kennismakingsgesprek had ik een voorstelling gemaakt van het traject, maar al in het eerste gesprek liep het anders dan ik had gedacht. Dit was echter achteraf wel een hele leuke verrassing en zorgde voor een andere kijk op mijzelf. Dingen die als normaal ervaar blijken niet zo normaal te zijn als ik dacht en sommige kenmerken van mezelf kan ik beter benutten. Ik ben altijd met heel veel plezier naar de gesprekken gegaan. De sfeer was altijd goed en open.”

Milja Falentijn | LoopbaanCoaching

Wat doen mensen die na een tegenslag goed verder gaan? Zij kijken naar wat er wél kan. En dat kun je trainen... Elk… twitter.com/i/web/status/1…